Чтобы компании могли привлечь на работу в Казахстан иностранных сотрудников, выдается квота, ориентированная на реальную потребность в данных кадрах, сообщает inbusiness.kz.
По информации министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, озвученной в ходе брифинга в СЦК, в прошлом году квота на привлечение иностранной рабочей силы составила 0,31% от общего количества занятого населения в стране, что составило 28 тыс. человек, а привлекли около 14 тыс. человек.
"В т.г. эта цифра составит 0,24% – это чуть более 20 тыс. человек. Это руководители, руководители структурных подразделений, квалифицированные работники с высшим образованием. Привлекается иностранная рабочая сила в основном в нефтегазовой отрасли в Атырауской и Актюбинская области. Прежде шла речь в основном об узконаправленных IT-специалистах, работающие со специальным оборудованием и специалистов высокого разряда для выполнения определенной работы", – отметила спикер.
Сегодня многое изменилось с вводом электронной биржи труда. Если раньше исполнительные органы могли ориентироваться только на местный рынок, то теперь у них перед глазами целая биржа.
"И если такой требуемый специалист есть в другом регионе, то в привлечение иностранно – отказывают. Кроме того, учитывается наличие образование и опыта работы. Если последнее нет, то это тоже будет, скорее, отказ", – уточнила Тамара Дуйсенова.
