По словам мажилисмена Юрия Жулина, депутатами предлагаются ряд поправок по дистанционной работе, сообщает inbusiness.kz.
В частности, понятия "дистанцинная работа" и "комбинированная дистанционная работа" приведены в соответствие с Гражданским кодексом в части уточнения местонахождения работодателя.
"Депутатами поддержаны и уточнены нормы, согласно которым работодатель обеспечивает дистанционно работника всем необходимым для выполнения обязанностей: оборудованием, Интернетом, а также объектами информатизации, к которым относятся компьютеры, ноутбуки, принтеры, средства связи", – сказал он.
Кроме того, внесены поправки на недопущение дискриминации в оплате труда в отношении работников, находящихся на дистанционной работе. Закреплена норма, согласно которой работодатель не вправе требовать от дистанционного работника находиться в доступности вне рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
"С учетом специфики дистанционной работы законопроектом предусмотрены электронные форматы взаимодействия работодателя и работника. Так, закреплена возможность при подготовке к уведомлению объяснительных использовать электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью, а также иные электронные форматы при условии обеспечения авторизации и идентификации работодателя или работника", – пояснил мажилисмен.
Законопроектом также установлен порядок избрания и наделения полномочиями выбранных представителей работников в том числе с учетом возможностей использования дистанционного голосования.
Отметим, что законопроект "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы" принят во втором чтении.
Дана Карина
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
