С 1 апреля т.г. вступают в силу изменения в "Трудовой кодекс РК", где будут упрощены разрешения трудовых споров и конфликтов, сообщает inbusiness.kz.
"Весь прошлый год мы работали над тем, чтобы внести изменения в законодательство, которые бы позволили упросить процедуры выдвижения требований нашими работниками", – сообщил в ходе брифинга в СЦК председатель комитета труда и социальной защиты минтруда и соцзащиты населения РК, главный государственный инспектор труда РК Толеген Оспанкулов.
Первая поправка коснулась того, кто может выдвигать требования к работодателю.
"В тех организациях, где есть профсоюзы, выдвигать требования к работодателю можно будет только через них – членов профсоюзов. Если такого нет, то через представителя трудового коллектива", – отметил спикер.
Далее, если ранее для выдвижения требований работники должны были иметь специальный кворум, который составлял бы 2/3 от общего количества работников, теперь этот показатель снижен до 50%.
Как известно, любые конфликты на предприятиях разрешаются с помощью согласительной комиссии.
"При трудовых конфликтах значительное место отводится примирительным процедурам, где основную роль играет трудовой арбитраж. Количество дней для его создания снижен с пяти до двух. Если выдвигаемые требования работников не удовлетворяются, то им разрешается часовая акция протеста. Но количество работников, которые могут принять в ней участие, не должно превышать 50%", – уточнил Толеген Оспанкулов
Читайте по теме:
Парламент принял закон о разрешении трудовых споров
