На встрече были обсуждены основные направления по противодействию коррупции в сфере высшего образования, а также презентован проект Концепции антикоррупционной политики на 2022-2026 годы, передает inbusiness.kz.
В своем выступлении председатель агентства по противодействию коррупции Марат Ахметжанов говорил о внедрении антикоррупционных комплаенс-служб во всех без исключения вузах, а также комплаенс- офицеров, которые будут ответственны за формирование антикоррупционной культуры как среди студентов, так и среди преподавателей и сотрудников вузов. Кроме того, были предложены новые меры для активизации работы в данном направлении.
По итогам совещания был подписан меморандум между министерством образования и науки и агентством по противодействию коррупции.
"Коллеги в своих выступлениях отметили системные меры, принимаемые в сфере образования. К примеру, сейчас в вузах внедрена система корпоративного управления через советы директоров. То есть ректоры уже не единолично принимают решения, как это было ранее. Важнейшие вопросы – формирование бюджета, утверждение плана развития, структуры, вопросы приема на работу проректоров – решаются коллегиально советом директоров, в который входят представители работодателей, неправительственных организаций, эксперты и т. д. Созданы службы внутреннего аудита, которые напрямую подчиняются совету директоров", – написал министр.
Глава ведомства отметил, что важным фактором является и то, что с начала этого учебного года преподавателям всех подведомственных МОН вузов существенно повысили заработную плату, что также направлено на искоренение бытовой коррупции и повышение качества образования. Уровень зарплаты преподавателя составляет теперь не менее 200 тысяч, профессора – 350 тысяч при учебной нагрузке не более 680 часов в год.
Создан проектный офис Adal Bilim.
Открыты фронт-офисы и единый контакт-центр. Также функционирует Лига академической честности.
"Важным направлением деятельности вузов стала цифровизация, в том числе максимальный перевод услуг в электронный формат (получение мест в общежитиях, справок, транскриптов, осуществление перевода и т. д.). Изменения внедряются весьма быстро. Например, буквально три года назад вузы открывали центры обслуживания студентов по формату ЦОН для получения всех справок и услуг через "одно окно". Тогда это казалось передовым решением. Но сейчас нами поставлена задача сделать так, чтобы студенты получали все услуги посредством смартфона, не посещая ЦОН", – говорится в сообщении.
Также разработаны меры для обеспечения прозрачности и транспарентности при поступлении в бакалавриат, магистратуру и докторантуру.
Введен новый формат сдачи Единого национального тестирования. Мы ужесточили правила, внедрили новую норму об аннулировании результатов тестирования тех, у кого обнаружены запрещенные предметы. При этом не важно – успел тестируемый ими воспользоваться или нет. Даже сама попытка проноса этих предметов влечет недопуск на экзамен. Да, у многих новые правила вызвали возмущение и нарекания, но ужесточение позволило нам обеспечить прозрачность и необходимый порядок. Само тестирование переведено в электронный формат.
Изменился прием в магистратуру и докторантуру.
Если до этого года гранты присуждались вузам и они самостоятельно готовили задания, проводили экзамены, принимали решение о зачислении, то теперь мы перевели в электронный формат сам экзамен. Гранты в магистратуру теперь распределяются по принципу "деньги за студентом". То есть сам студент выбирает вуз. Такую же систему электронного приема внедрили и по докторантуре.
Все эти меры – только часть той работы, которая проводится для предупреждения коррупционных правонарушений.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
