По словам министра труда и социальной защиты населения Биржана Нурымбетова, казахстанская модель регулирования трудовых отношений должна обеспечивать баланс интересов работников и работодателей, социального диалога.
"Всего по республике 6,7 млн наемных работников, 294 тыс. активных предприятий и 696 профсоюзов. В рейтинге Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума в 2019 году по компоненту, характеризующему состояние трудовых отношений, Казахстан поднялся на 25-е место среди 140 стран", – сказал он.
Министр представил в сенате законопроект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда". В нем прописан ряд поправок по трудовым отношениям.
"Для учета мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров планируется закрепить полномочия представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза. Также для усиления развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений предлагается внести уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор. Наличие нескольких коллективных договоров на одном предприятии приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания", – рассказал он.
При этом для автоматизации процесса заключения и учета трудовых договоров вводится понятие "единая система учета трудовых договоров".
"Эта мера позволит упростить процедуру подтверждения трудового стажа, квалификации работника, места работы. А также обеспечить сохранность данных и получения достоверной информации о работниках. В настоящее время министерством осуществляется пилотный проект, в рамках которого 28 236 организаций внесли свыше 1 млн 290 тысяч. сведений о заключенных трудовых договорах", – продолжил он.
Для конкретизации досудебного порядка урегулирования индивидуального трудового спора Нурымбетов предлагает закрепить обязанность работодателя по созданию согласительных комиссий.
"При этом для отдельных категорий работников предусмотреть право обращаться в суд напрямую с установлением сроков их обращения за разрешением трудового спора. В данную категорию входят лица, в связи с особенностями труда которых, рассматривать споры в согласительных комиссиях не представляется возможным (домашние работники, работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций с численностью работников не более 15 человек и др.)", – отметил он.
Дана Карина
