По словам министра труда и социальной защиты населения Биржана Нурымбетова, в настоящее время законодательно отсутствует административная ответственность за допущение фактов дискриминации по необеспечению равных условий труда, что не в полной мере защищает права работников с этой стороны.
"В этой связи предлагается установить право работника на достойные условия труда, быта и включить в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение дискриминации по не обеспечению равных условий труда", – сказал он.
Министр представил в сенате законопроект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда".
"По действующему Трудовому кодексу призыв работника на воинскую службу является основанием прекращения трудового договора. В этой связи в законопроекте предлагается закрепить обязанности работодателя по сохранению за гражданами места работы, а также по предоставлению им отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения срочной воинской службы. При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части", – заявил он.
Кроме того, согласно поправкам, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон.
"Однако при необходимости длительного ухода за больным членом cемьи работники не могут получить отпуск без сохранения заработной платы, в результате увольняются с работы. В этой связи предлагается ввести режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением", – резюмировал он.
Дана Карина
