Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан инициировало внесение изменений в действующий приказ министра "Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2025 год", передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Документ с предлагаемыми корректировками будет размещен на публичное обсуждение через официальный портал "Открытые НПА", что даст возможность представителям гражданского общества и заинтересованным сторонам выразить своё мнение до утверждения нормативного акта.
Как пояснили в министерстве, изменения продиктованы поступившими запросами от работодателей агропромышленного комплекса, которые заявили о необходимости дополнительного трудового ресурса для сезонных и производственных задач. В ответ на этот запрос ведомство предлагает перераспределить внутри установленной общей квоты доли между юридическими и физическими лицами, сохранив при этом общий объем иностранных работников, привлекаемых в страну.
Согласно проекту поправок, квота для юридических лиц, получающих разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через местные исполнительные органы, будет увеличена до 0,25% от общей численности рабочей силы по стране.
Одновременно с этим, квота на трудовых иммигрантов, которых нанимают физические лица, будет скорректирована в сторону уменьшения и составит 2,95% от численности рабочей силы.
В министерстве отмечают, что данные меры направлены на обеспечение баланса интересов между экономическими потребностями отдельных отраслей и необходимостью контроля над миграционными потоками, а также на снижение нагрузки на социальную инфраструктуру при сохранении производственного потенциала страны.
Изменения в порядке распределения квоты не повлияют на общий допуск иностранных специалистов, а лишь перераспределят ресурсы между двумя основными каналами их привлечения. Это решение, по мнению специалистов минтруда, повысит гибкость в управлении рынком труда и даст возможность более эффективно покрывать кадровые потребности в сельском хозяйстве, где сохраняется нехватка сезонной и технической рабочей силы.
Читайте по теме:
Иностранцам ограничат доступ к управлению в Казахстане
