В минтруда Казахстана сообщили, можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска без выхода сотрудника в отпуск, передает inbusiness.kz со ссылкой на Telegram-канпал "Юрист "ПАРАГРАФ".
В качестве примера приведена такая ситуация: компания хочет обнулить отпуска, чтобы на следующий год у всех было только 24 дня, сотрудники на это согласны.
"В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом выплата компенсации предусматривается в случаях отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, а также при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (п. 2 ст. 96 ТК).
С учетом изложенного, если в данном случае работники намерены использовать оставшиеся в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или в связи с разделением ежегодного оплачиваемого трудового отпуска на части, то аннулирование (обнуление) этих неиспользованных дней трудовых отпусков (как основного и дополнительного) и замена их компенсационной выплатой не допускается", - отмечено в сообщении.
То есть все накопленные у работников дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска работодатель обязан предоставить работникам в последующем. Кроме того, п.3 ст.94 ТК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Читайте по теме:
Когда казахстанцам выгоднее всего брать отпуск в 2024 году
