Стало известно, можно ли уволить в Казахстане работника, находящегося под следствием в СИЗО из-за ДТП, совершенного в пьяном виде, но именно в нерабочее время (выходной день или отпуск), передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-слжубу ведомства.
"В соответствии с пп.11, п.1, ст. 52 ТК РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии", - говорится в сообщении.
Под производственной травмой понимается повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп. 61, п. 1, ст. 1 ТК РК).
Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65, и требований ст.66 ТК.
"Таким образом считаем, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допустившим нарушение на транспорте в нерабочее время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей", - отметили в минтруда.
Читайте по теме:
Работа в Казахстане: кто-то теряет, а кто-то находит
