Cреди молодых безработных в Китае стало популярным платить компаниям, чтобы притворяться, что они работают. Это привело к росту числа таких компаний, передает inbusiness.kz со ссылкой на ВВС.
Это происходит на фоне вялой экономики и рынка труда Китая. Уровень безработицы среди молодёжи Китая остаётся стабильно высоким, превышая 14%.
Поскольку найти настоящую работу становится всё сложнее, некоторые молодые люди предпочитают платить за посещение офиса, чем сидеть дома.
У 30-летнего Шуй Чжоу был свой бизнес в сфере общественного питания, который обанкротился в 2024 году. В апреле этого года он начал платить 30 юаней (4,20 доллара) в день за посещение импровизированного офиса компании Pretend To Work Company в городе Дунгуань, в 114 км (71 миля) к северу от Гонконга.
Там он присоединяется к пяти "коллегам", которые занимаются тем же.
"Я очень рад, — говорит г-н Чжоу. — Как будто мы работаем вместе, как одна команда".
Такие предприятия сейчас появляются в крупных городах по всему Китаю, включая Шэньчжэнь, Шанхай, Нанкин, Ухань, Чэнду и Куньмин. Чаще всего они выглядят как полноценные офисы, оборудованные компьютерами, доступом в Интернет, переговорными комнатами и чайными комнатами.
Участники не просто сидят без дела, а могут использовать компьютеры для поиска работы или попробовать запустить собственный стартап. Иногда ежедневная плата, обычно от 30 до 50 юаней, включает обед, закуски и напитки.
Участники могут просто сидеть без дела или использовать предоставленные компьютеры для подачи заявок на вакансии.
Доктор Кристиан Яо, старший преподаватель Школы менеджмента Университета Виктории в Веллингтоне (Новая Зеландия), является экспертом по китайской экономике.
"Феномен притворства, что работаешь, сейчас очень распространён, — говорит он. — В связи с экономическими преобразованиями и несоответствием между образованием и рынком труда молодым людям нужны такие места, чтобы обдумать свои дальнейшие шаги или подработать в качестве переходного периода.
Компании, работающие по принципу "притворного офиса", — одно из решений для переходного периода".
Господин Чжоу наткнулся на компанию "Притворный офис", просматривая страницу в социальных сетях на сайте Xiaohongshu. Он говорит, что почувствовал, что офисная атмосфера улучшит его самодисциплину. Он работает там уже более трёх месяцев.
Господин Чжоу отправил фотографии офиса родителям, и, по его словам, они стали гораздо спокойнее относиться к его отсутствию работы.
Хотя участники могут приходить и уходить, когда захотят, господин Чжоу обычно приходит в офис между 8 и 9 утра. Иногда он не уходит до 23 вечера, уходя только после ухода управляющего.
Он добавляет, что теперь все сотрудники там как друзья. Он говорит, что когда кто-то занят, например, ищет работу, они усердно работают, но когда у них есть свободное время, они болтают, шутят… и играют в игры. И они часто ужинают вместе после работы.
Господин Чжоу говорит, что ему нравится этот тимбилдинг, и что он стал гораздо счастливее, чем до того, как устроился на работу.
В Шанхае Сяовэнь Тан арендовала рабочее место в компании, которая носит название "рабочая площадка". 23-летняя девушка окончила университет в прошлом году и пока не нашла постоянную работу.
В её университете есть негласное правило: студенты должны подписать трудовой договор или предоставить подтверждение прохождения стажировки в течение года после выпуска; в противном случае они не получат диплом.
Она отправила в университет сцену из офиса в качестве доказательства прохождения стажировки. На самом деле она платила за стажировку и сидела в офисе, писала онлайн-романы, чтобы заработать карманные деньги.
"Если вы собираетесь притворяться, притворяйтесь до конца", — говорит госпожа Тан.
Доктор Бяо Сян, директор Института социальной антропологии Общества Макса Планка в Германии, говорит, что китайская тенденция притворяться работающей связана с "чувством разочарования и бессилия" из-за отсутствия возможностей трудоустройства.
"Притворная работа — это оболочка, которую молодые люди находят для себя, создавая небольшую дистанцию от общества и давая себе немного личного пространства".
Владелец компании Pretend To Work в городе Дунгуань — 30-летний Фэйюй (псевдоним).
"Я продаю не рабочее место, а чувство собственного достоинства, которое позволяет не быть бесполезным человеком", — говорит он.
Он сам раньше был безработным после того, как его предыдущий розничный бизнес был закрыт во время пандемии COVID-19.
"Я был очень подавлен и немного склонен к саморазрушению, — вспоминает он. — Хотел переломить ситуацию, но был бессилен".
В апреле этого года он начал рекламировать Pretend To Work, и в течение месяца все рабочие места были заняты. Потенциальным новым сотрудникам приходится подавать заявки.
Фэйюй говорит, что 40% клиентов — это недавние выпускники университетов, которые приходят фотографироваться, чтобы подтвердить опыт стажировки своим бывшим наставникам. Некоторые приходят, чтобы справиться с давлением родителей.
Остальные 60% — фрилансеры, многие из которых — цифровые кочевники, в том числе работающие в крупных компаниях электронной коммерции и киберписатели. Средний возраст сотрудников — около 30 лет, самому молодому — 25.
Фэйю, владелец Pretend to Work Company, говорит, что продаёт людям "достоинство".
Официально этих работников называют "специалистами по гибкому графику", в эту группу также входят водители такси и дальнобойщики.
Фэйю считает, что в долгосрочной перспективе бизнес вряд ли останется прибыльным. Он предпочитает рассматривать его скорее как социальный эксперимент.
"Он использует ложь для поддержания респектабельности, но позволяет некоторым людям узнать правду, — говорит он. Если мы лишь помогаем пользователям продлить их актёрство, мы участвуем в лёгком обмане. Только помогая им превратить их фиктивное рабочее место в настоящую отправную точку, этот социальный эксперимент может по-настоящему оправдать свои ожидания".
Сейчас господин Чжоу посвящает большую часть времени совершенствованию своих навыков работы с ИИ. Он говорит, что заметил: некоторые компании при приёме на работу требуют владения инструментами ИИ. Поэтому он считает, что приобретение таких навыков работы с ИИ "облегчит" ему поиск постоянной работы.
Читайте по теме:
Казахстанцев могут ждать массовые увольнения и структурная безработица
