В министерстве труда и социальной щащиты населения РК ответили на вопрос, что делать работодателю, если беременная работница отказывается от перевода на более легкую работу, предложенную ей в соответствии с медицинским заключением. В ведомстве учли и то, что она может потребовать, чтобы ее освободили от работы с сохранением среднего заработка, передает inbusiness.kz со ссылкой на информацию минтруда.
"В соответствии со статьей 44 ТК РК работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе", - говорится в сообщении.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
"В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам", - резюмировали в минтруда.
Читайте по теме:
Кем надо быть в РК, чтобы в месяц зарабатывать 1 млн тенге?
