В министерстве труда и социальной защиты населения РК разъяснили, может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе без желания работника. Также в ведомстве сообщили, допустимо ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов, передает inbusiness.kz со ссылкой на комитет труда и соцзащиты.
"Отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК). Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по инициативе самого работника", - говорится в сообщении.
В соответствии со ст. 97 ТК к случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск на основании уведомления работника в количестве до пяти календарных дней, относятся случаи:
- регистрации брака;
- рождения ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
"В других случаях отпуск без сохранения заработной платы работнику на основании его заявления может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (т.е. будет ли он предоставлен в часах или днях, стороны правомочны определять самостоятельно)", - отметили в минтруда.
Читайте по теме:
Когда казахстанцам выгоднее всего брать отпуск в 2024 году
