Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан представило проект приказа "О внесении изменения в приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 "Об утверждении правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу". Документ разработан в рамках актуализации законодательства и направлен на совершенствование системы подготовки кадров в стране, передает inbusiness.kz со ссылкой на портал "Открытые НПА".
Инициатором изменений выступило министерство труда и социальной защиты населения РК. Как поясняется, проект приказа призван привести действующие нормы в соответствие с положениями закона Республики Казахстан "О профессиональных квалификациях". Особое внимание уделено уточнению понятийного аппарата и установлению механизмов, которые позволят повысить качество подготовки казахстанских работников к процедуре признания профессиональных квалификаций.
В числе ключевых нововведений — введение нормы обязательной оценки профессиональных навыков, знаний, опыта и компетенций, которые работник получает в процессе наставничества. Такой подход, по мнению разработчиков, позволит не только повысить объективность оценки уровня подготовки кадров, но и сделать процедуру признания квалификаций более прозрачной и обоснованной.
Проект документа подчеркивает, что совершенствование системы наставничества имеет стратегическое значение в условиях растущей конкуренции на рынке труда и необходимости интеграции в международные стандарты профессиональной подготовки. Внедрение механизмов оценки реальных компетенций работников, полученных в ходе наставничества, должно способствовать повышению их конкурентоспособности и востребованности как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда.
Отдельным направлением остаются требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу. Они будут обязаны не только организовывать наставничество для казахстанских сотрудников, но и обеспечивать соответствие этой работы новым критериям оценки. Это позволит сформировать устойчивую систему передачи знаний и опыта от более квалифицированных специалистов к новичкам, а также повысить общий уровень подготовки кадров.
В Министерстве труда и социальной защиты подчеркивают, что все меры направлены на укрепление кадрового потенциала страны и создание условий для эффективной интеграции казахстанских работников в международное профессиональное сообщество. Таким образом, реализация проекта приказа должна стать важным шагом к формированию современной и результативной системы наставничества, ориентированной на долгосрочное развитие человеческого капитала.
Читайте по теме:
Правила субсидирования рабочих мест обновят в Казахстане
