Рынок труда Казахстана сохраняет высокую активность. Только в мае текущего года на Электронной бирже труда работодатели разместили 86,7 тысячи вакансий, а соискатели опубликовали 91,6 тысячи резюме. При этом с начала 2026 года на платформе было зарегистрировано почти полмиллиона предложений о работе и свыше 609 тысяч резюме, что свидетельствует о продолжающемся движении рабочей силы и устойчивом спросе на специалистов различных профессий, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По данным Электронной биржи труда, с начала года работодатели разместили 495,7 тысячи вакансий, тогда как количество опубликованных резюме достигло 609,3 тысячи.
"Наиболее высокий спрос на работников сохраняется в сфере образования. В мае работодатели разместили около 14 тысяч вакансий для специалистов этой отрасли. Значительное количество предложений также зафиксировано в сфере предоставления прочих видов услуг, где было открыто 12,5 тысячи рабочих мест", - сообщили в минтруда РК.
В число наиболее активных отраслей вошли здравоохранение и социальное обслуживание с показателем 8,6 тысячи вакансий, строительство — 8 тысяч вакансий, сельское, лесное и рыбное хозяйство — 7,5 тысячи вакансий, а также обрабатывающая промышленность, где работодатели искали сотрудников почти на 6,9 тысячи рабочих мест.
По региональному распределению наибольшее количество вакансий традиционно сосредоточено в крупных экономических центрах страны.
"Лидером по числу размещенных вакансий стала Астана, где работодатели предложили 8,3 тысячи рабочих мест. Далее следуют Павлодарская область с 5,5 тысячи вакансий, Алматы — 5,2 тысячи, Туркестанская область — 5,1 тысячи и Атырауская область, где было размещено около 5 тысяч предложений о работе", - отметили в ведомстве.
Анализ структуры спроса показывает, что работодатели, прежде всего, заинтересованы в специалистах среднего уровня квалификации. На эту категорию приходится около 43% всех опубликованных вакансий. Еще 31% предложений ориентирован на работников низкой квалификации. Высококвалифицированные специалисты требуются в 26% вакансий.
Со стороны предложения рабочей силы в мае было опубликовано 91,6 тысячи резюме. Наиболее активной категорией соискателей остается молодежь.
"Кандидаты в возрасте до 35 лет составили 41% всех размещенных резюме. На граждан в возрасте от 35 до 44 лет приходится 28% резюме. Доля соискателей от 45 до 54 лет составила 20%, а граждан старше 55 лет — 11%. По гендерному составу рынок труда сохраняет относительный баланс. Среди соискателей 52% составляют женщины и 48% мужчины", - привели данные в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Структура предложения рабочей силы по уровню квалификации, в целом, соответствует запросам работодателей. Так, 40% резюме размещены специалистами среднего уровня квалификации, 31% приходится на высококвалифицированных специалистов и 29% — на кандидатов низкой квалификации.
Особый интерес вызывают данные о заработных платах, которые предлагают работодатели и ожидают соискатели.
"Среди вакансий с наиболее высокой предлагаемой заработной платой в мае выделяются позиции заместителя начальника производства в добывающей промышленности, где работодатели готовы платить около 1,45 млн тенге в месяц. Высокий уровень оплаты также предлагается инженерам по защите информации — около 1,23 млн тенге. Сопоставимую зарплату могут получать главные сварщики, которым работодатели готовы платить порядка 1,24 млн тенге", - проинформировали в ведомстве.
В то же время ожидания некоторых соискателей значительно превышают предложения работодателей.
"Наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы у кандидатов на должность капитана судна. В среднем, такие специалисты рассчитывают на доход около 8,7 млн тенге в месяц. На втором месте находятся претенденты на должность заместителя руководителя с ожидаемой заработной платой около 3,7 млн тенге. Замыкают тройку пилоты, которые рассчитывают получать порядка 2,8 млн тенге", - сообщили любопытные факты в минтруда.
Данные Электронной биржи труда отражают основные тенденции на рынке занятости страны. Сохраняющийся высокий спрос на специалистов в образовании, медицине, строительстве и производстве свидетельствует о продолжающемся развитии ключевых отраслей экономики. Одновременно большое количество резюме показывает высокий уровень мобильности трудовых ресурсов и готовность граждан искать новые возможности для профессионального роста.
Статистика также демонстрирует, что работодатели и соискатели постепенно находят баланс между спросом и предложением, а цифровые платформы становятся важным инструментом для развития современного рынка труда Казахстана.
Читайте по теме:
Спрос на кадры вырос в 2026 году
