Трудовых споров, которые доходят до высшей инстанции, стало меньше в Казахстане. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда проанализировала судебную практику за 2021-2023 годы, сообщает inbusiness.kz.
Если 2021 году было 6,7 тыс. обращений, то в минувшем – 5,3 тыс. Больше всего таких дел рассмотрено судами Астаны, Алматы и Карагандинской области. Суды, в основном, правильно разрешают споры данной категории.
Как отмечают эксперты, возникающие спорные вопросы, касаются подсудности, взимания госпошлины, досудебного порядка урегулирования споров.
Например, городской суд по гражданским делам Усть-Каменогорска переправил иск работника ТОО о взыскании убытков, оплаты за сверхурочную работу, в Астану, по месту нахождения юридического лица.
В другом случае, гражданский иск был перенаправлен в экономический суд Актобе, поскольку ответчик – предприятие, находилось в процедуре банкротства.
В трудовых спорах, возникающим между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, предварительного рассмотрения спора в согласительной комиссии не требуется.
Что касается сроков обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то установлены определенные сроки. Так по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением, а для обращения в суд – два месяца. По другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал о нарушении своего права.
Судам рекомендовано строго придерживаться требований Трудового кодекса и соответствующих нормативных постановлений, соблюдать правила подсудности и проверять правильность уплаты госпошлины, не допускать возврата исков по формальным основаниям.
Изображение herbinisaac с сайта Pixabay
Читайте по теме:
Согласительная комиссия – досудебный и внесудебный способы урегулирования трудового спора
