В Казахстане по закону все трудовые договоры должны быть внесены в информсистему, а электронные документы размещены на портале Электронная биржа труда, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
"По состоянию на 1 мая госинспекторы труда провели 84 проверки, в ходе которых выявили 82 нарушения трудового законодательства, по трудовым отношениям - 79. Работодателям выдали 42 предупреждения и выписали 83 штрафа на сумму 11,1 млн тенге", - отметил в рамках отраслевого совета по вопросам малого и среднего бизнеса на площадке Палаты предпринимателей Костанайской области и.о. руководителя управления по инспекции труда Бахыт Каширбеков.
Спикер также добавил, что на сегодня в области насчитывается 199 699 наемных работников, но количество трудовых договоров в Единой системе учета составляет 191 539. Поэтому представитель управления по инспекции труда напомнил, что согласно статье 23 Трудового кодекса, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работниками трудового договора. Выполнение данных требований отслеживается госуинспекторами труда в рамках госконтроля.
"Согласно статье 86 КоАП РК, допуск к работе без заключения договора влечет штраф в размере 30 МРП на субъектов малого предпринимательства, на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП, крупного – 150 МРП.
Также работодатель обязан размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления. За неисполнение данного требования также предусмотрена административная ответственность (98 КоАП РК)", - добавил Бахыт Каширбеков.
Ранее сообщалось, что работодатели Костанайской области пытались скрыть факты производственного травматизма.
Казахстан разрабатывает новые схемы защиты трудовых мигрантов за рубежом. Сейчас идет согласование правил трудовых отношений между нашими гражданами в Катаре и Южной Корее.
