На сегодняшний день HR-специалисты, специалисты в сфере человеческих ресурсов остаются одними из самых востребованных на рынке труда. Об этом в ходе брифинга заявил директор департамента государственной службы Агентства по делам гсударственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) Жаркын Тлеукенов. Их роль в обеспечении устойчивого развития организации, что подтверждают международные исследования, приобретает всю большую актуальность с учетом возрастающей конкуренции и ограниченности природных ресурсов.
"Как показывает международная практика, благодаря внедрению принципов HR, существенно повышается профессиональнаый уровень кадровых служб. HR - менеджмент является общеобязательной составляющей учебных программ передовых университетов мира. К примеру, в Австралии ежегодно по данной специальности выпускается более 170 тысяч. специалистов. Данная мировая тенденция является актуальнойи для госслужбы Казахстана, посколоьку мы не стоим на месте, и для того, чтобы обеспечить переход от профессионально-стратегической к стратеггически-инновационной госслужбе нам нужно отойти от практики работы с документами в деятельности кадровиков к работе с людьми", - отметил он.
По даннм Агентства, в государственных органах Казахстана отсутствуют квалифицированные кадры в сфере HR. Так, из всего количества кадровиков, 46% закончили юридическую специальность, 13% - педагогическую, 19% - экономическую. Остальные, по данным Жаркына Тлеукенова, обучались в сфере технических, гуманитарных и иных социальных наук.
"К сожалению, до сегодняшнего дня учебные заведения страны не готовили специалистов по управлению человеческими ресурсами, и данная профессия отсутствует в республиканском классификаторе специальностей", - дополнил он.
В результате, по инициативе АДГСПК уже с сентября 2018 года в рамках специальности "Менеджмент" в Евразийском Национальном университете планируется начать обучение HR-менеджеров на уровне бакалавров. Подготовка магистров предусмотрена со следующего года.
"Программа обучения разработана совместно с Агентством на примере рейтинговых зарубежных вузов и включает такие дисциплины, как стратегический менеджмент, управление персоналом, корпоративное управление, проектный и финансовый менеджмент, лидерство, кадровая политика и другие дисциплины", - сообщил директор департамента государственной службы.
Кроме того, с целью погружения студентов в специфику кадровой работы предусмотрено прохождение ими стажировок в центральных государственных органах.
По результатам успешного апробирования данной программы обучения в ЕНУ, отметил Жаркын Тлеукенов, будет рассмотрен вопрос ее распространения в других вузах страны.
Алина Альбекова
