Одобрено более 100 поправок в законопроект по совершенствованию Трудового кодекса

Одобрено более 100 поправок в законопроект по совершенствованию Трудового кодекса

28 Март 2019 09:35 530

Одобрено более 100 поправок в законопроект по совершенствованию Трудового кодекса
Системной проблемой по созданию безопасных условий труда остается низкая мотивация не только работодателя, но и работника к личной безопасности.    

Об этом говорили в ходе заседания Комитета социальной сферы и социального партнерства президиума Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен».

По словам председателя Комитета Талгата Доскенова, сегодня вопросам совершенствования трудового законодательства и регулирования трудовых отношений уделяется много внимания. По итогам 2018 года государственными инспекторами труда проведено 8,7 тысячи проверок, в ходе которых выявлено почти 12 тысяч нарушений, сообщается на сайте НПП РК «Атамекен».

«Только в сфере трудовых отношений выявлено около 9000 нарушений, по безопасности и охране труда – 2486. Работодателям выдано более 5000 предписаний и наложено более 2000 штрафов на сумму 402 миллиона тенге. Нам необходимо обеспечить прозрачность показателей производственного травматизма, проводить анализ данных, выстроить коммуникации со сторонами, заняться обучением лиц, ответственных за охрану труда», – подчеркнул Талгат Доскенов.

Добавив, что необходимо постоянное совершенствование трудового законодательства на основе системного анализа практики его применения и учета международного опыта в данной сфере.

Министерством труда и социальной защиты населения РК в текущем году разработан проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

«Данная работа была начата в 2018 году в рамках экспертной группы по анализу правоприменительной практики трудового законодательства и продолжена в текущем году в рамках рабочей группы, членами которых являются представители «Атамекена», аккредитованные субъекты частного предпринимательства и крупные предприятий. Мы провели более 60 заседаний и рассмотрели более 200 поправок в Трудовой кодекс», – отметил председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции Минтруда РК Ахмади Сарбасов.

В законопроект вошло более 100 поправок, принятых рабочей группой. Основные изменения и дополнения в трудовое законодательство охватывают вопросы регулирования трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.

В частности, в сфере регулирования трудовых отношений вносятся изменения по нормам, касающихся прикомандирования, электронных трудовых договоров, социальных гарантий. В сфере регулирования социального партнерства затронуты вопросы урегулирования трудовых споров и содержания соглашений социального партнерства.

Однако не все поправки поддержаны рабочей группой единогласно. По сообщению Минтруда РК, включение их в законопроект станет возможным после консолидированного решения рабочей группы. 

«В целях дальнейшего совершенствования и развития законодательства в сфере безопасности и охраны труда мы предлагаем охватить изменениями такие направления, как создание системы управления охраной труда на предприятии, процедуры декларирования деятельности работодателя в области БиОТ и такой важный элемент, как аттестация производственных объектов по условиям труда», – предложил Ахмади Сарбасов.

В свою очередь, большое количество поправок вызвало беспокойство предпринимателей. По словам Талгата Доскенова, бизнес понимает ответственность и поэтапно создает безопасные условия труда. Однако модернизация производства и внедрение современных технологий – процесс капитолоемкий и требует серьезных вложений.

Спикер отметил, что различные формы заемного труда, а именно аутсорсинг и аутстаффинг, становятся все более популярными, и этот факт нельзя игнорировать. Компании все чаще передают бизнес-процессы внешней организации или привлекают на работу новых сотрудников вне штата. Нацпалата готова обсудить вопрос регламентации и их деятельности.

Также в ходе заседания с предложениями выступил доцент Евразийского национального университета им. Л. Гумилева Муслим Хасенов. Докладчик представил свой научный взгляд на регулирование социально-трудовых отношений, отметив, что действующие стратегические и программные документы не содержат механизма и детального плана мер развития системы трудовых отношений.

Муслим Хасенов предложил разработать и принять концепцию развития социально-трудовых отношений в РК и сформировать национальный доклад о труде, которые позволят определить видение и перспективы регулирования социально-трудовых отношений.

Материалы по теме:

kazahstancy-pytalis-dostavit-kontrabandoj-iz-kitaya-burundu

kazakhstan-potash-company-pristupaet-k-razvedke-kalijnyh-me

v-stolice-v-preddverii-kupalnogo-sezona-dchs-provodit-uroki

na-yuge-kazahstana-upal-i-sgorel-vertolet-minoborony

v-stolice-vremenno-izmenitsya-shema-prigorodnogo-marshruta-

загрузка

×