И речь идет не только о вооружении, но и о подготовке кадров. Но вот, по некоторым данным, в отдельных военных учебных заведениях страны наблюдается недобор учащихся. Да и идти в армию казахстанцы не торопятся. В чем причина и как нужно решать вопрос, чтобы поднять имидж профессии, попыталась узнать корреспондент Atameken Business.
В этом году Минобороны запустило конкурс на самый патриотичный видеопризыв в армию. Необычный проект вызвал много положительных комментариев. Но молодые казахстанцы не торопятся связывать себя с военной профессией. И статистика это подтверждает.
"Сегодня у нас недобор в алматинском училище, допустим, сухопутных войск, в военном институте. Может быть, здесь приоритеты нужно немного менять? Подбирать людей, давать им больше гарантий и защиты. Больше привилегий и льготы. Было время – ходить в военной форме было стыдно. Как это, сами подумайте? Потому что размылось, из-за того, что слишком мирная страна. Слава богу, нашим дипломатам, что мы умудрились окружать себя не врагами. Но с другой стороны – армия для чего тогда нужна? ", - сказал военный эксперт Роман Курманбаев.
Успех в любом деле, особенно военном, делают люди. А в этой сфере кадров не хватало и не хватает до сих пор, говорят специалисты. И называют одну из главных причин - армия не является социальным лифтом для молодежи. Имеет низкий социальный статус по сравнению с другими профессиями. В мажилисе подтверждают – нынешних мер по социальной поддержке недостаточно.
"Пока наши воины не будут обеспечены полностью, без оглядки, что у них надежный тыл, толку не будет. А сейчас что показывает практика? При посещении отдельных пограничных застав контрактники снимают жилье, за высокие деньги, живут по 5 человек в одной комнате. Платят по 30 тысяч в месяц, этим пользуются различного рода дельцы. Жилищные условия в некоторых местах не соответствуют. А кто такой контрактник – это в первую очередь человек, у которого есть семья и дети, и он должен быть замотивирован", - отметил депутат мажилиса парламента РК Константин Авершин.
После поручения президента в Казахстане стали разрабатывать комплекс мер по социальной поддержке военнослужащих. Финансирование Минобороны рекордно увеличили – до 494 млрд тг. В ведомстве сообщили – половина этих средств пойдет на решение социальных вопросов. К 2023 году, к примеру, обещают повысить оклады до 70%. Однако, по мнению экспертов, в этом деле важно подходить дифференцированно.
"Часть части рознь. У нас есть в Астане часть, там такие же майоры, и в Отаре, там летом в тени +50. Там такой же майор выходит и получает меньше, чем в Астане. В Астане этот парень повез своего ребенка в поликлинику, а в Отаре – ближайшее в Алматы везти ребенка. Т.е. здесь надо поднять людей труда, в том числе военного труда. А военный труд не в Астане и не в Алматы. Он на самых тяжелых полигонах", - заявил Роман Курманбаев.
Повышение зарплат увеличит количество людей, а нужно улучшать качество. Профессионал в армии должен быть самым дорогим компонентом, убеждены эксперты. И Министерство уже предпринимает шаги в этом направлении.
"На сегодняшний день МО подписало соглашение с около 50 вузами нашей страны по льготному образованию. И со следующего года этот проект будет действовать. Предполагается, что наши граждане, которые будут проводить воинскую службу в рядах вооруженных сил и других войсках и воинских формированиях, после окончания воинской службы в течение 2 лет они имеют право поступать в вузы без учета ЕНТ на платной основе. Лучшие будут иметь право поступить на бесплатной основе", - сказал начальник управления по работе со СМИ МО РК Руслан Жангулин.
Современная геополитика, несомненно, заставила пересмотреть взгляды на армию. И в первую очередь – на правительственном уровне. Если раньше финансирование оборонной отрасли осуществлялось по остаточному принципу, то теперь этот будет одной из приоритетных сфер в расходной части бюджета. Уже завтра вопросы социального благополучия военнослужащих рассмотрят на выездном заседании ответственного комитета мажилиса.
