Об этом передает inbusiness.kz со ссылкой на HeadHunter (hh.kz).
"Исследование показало увеличение числа казахстанцев, которые отказываются от предложений работы после успешного прохождения собеседования. Сразу 46% заявили, что хоть раз отклонили предложение о работе после успешного прохождения всех этапов собеседования. Это свидетельствует о повышенной осведомленности и требовательности казахстанских работников", - говорится в сообщении.
При этом, наиболее распространенными причинами отказа были несоответствующая ожиданиям заработная плата — так ответило 48% опрошенных. Низкая зарплата остается одной из основных причин отказа от работы, что указывает на необходимость более привлекательных финансовых условий для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Также были выделены неподходящие условия работы (21%), отталкивающая личность потенциального руководителя (12%), а 8% — отсутствие удаленного формата работы.
"Показательно, что работодателям следует уделить внимание не только финансовым аспектам, но и созданию благоприятной рабочей обстановки и управлению ожиданиями потенциальных сотрудников. У 11% решение было связано с получением более выгодного предложения от другой компании либо своего текущего работодателя", - отмечается в исследовании.
Читайте по теме:
Свежие данные: назван топ-20 востребованных профессий на рынке труда Казахстана
