Павлодарка работала в одном из ТОО торговым представителем, ей пришлось отлучиться на полдня из-за болезни ребенка, предупредив об этом своего супервайзера. По информации пресс-службы облсуда, несмотря на это, представители работодателя составили акт о ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, сообщает inbusiness.kz.
В результате трудовой договор был расторгнут на основании Трудового кодекса РК по причине отсутствия на работе в течение трех и более часов подряд.
Женщина обратилась в суд. Там изучили переписку торгового представителя со своим супервайзером в соцсетях, из которой следовало, что сотрудница заранее поставила в известность своего непосредственного руководителя об отсутствии, назвав причину. Супервайзер в переписке дал добро, а в суде заявил, что этой переписки не помнит, хотя она и велась с его телефона. Также он отметил, что не имеет полномочий отпускать торговых агентов с работы, они должны отпрашиваться у директора филиала фирмы.
Впрочем, документально это нигде прописано не было. Со слов руководства фирмы, указания давали на словах. Так же, как не было доказательств того, что письменно зафиксирована обязанность нанятых работников согласовывать свое отсутствие непосредственно с директором.
В результате суд пришел к выводу, что при изложенных обстоятельствах отсутствие истицы на рабочем месте не может расцениваться как отсутствие без уважительной причины. Приказ о прекращении трудового договора признан судом незаконным, она восстановлена в прежней должности.
За время вынужденного прогула с ТОО в ее пользу взыскана заработная плата в размере более 1 400 000 тенге.
Марина Попова
