На брифинге 17 марта заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова сообщила, что в настоящий момент завершена работа I уровня комплексной аттестации государственных служащих, пишет МИА "Казинформ".
Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в 3 этапа на 3 уровнях. Высшая аттестационная комиссия (ВАК) - это комиссия 1-го уровня аттестации, которая создана при президенте РК, в состав которой вошли заместитель руководителя администрации президента, руководитель канцелярии премьер-министра, депутаты палат парламента, а также иные высшие должностные лица. В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений - ректор академии государственного управления, председатель ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов.
Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности. Как рассказала Айгуль Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса Б, в числе которых служащие АП, КПМ, аппаратов сената и мажилиса, Верховного суда; директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств; руководители областных управлений и территориальных департаментов; заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.
Перед прохождением интервью (3-й этап аттестации) в комиссии на всех служащих государственными органами заполнялись оценочные листы с указанием их данных, заслуг и характеристик (1-й этап аттестации). Они также прошли тестирование на оценку компетенций с заключениями их личных и профессиональных качеств (2-й этап аттестации). Заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова отметила, что эти данные легли в основу собеседования с ними. Каждому служащему задавались вопросы, как из области профессиональной деятельности, так и по выявленным слабым компетенциям. Знания, умения и навыки аттестуемых проверялись в контексте общестратегических задач государства, вытекающих из ключевых программных документов страны.
Как отметила спикер, для объективности процесса ход собеседования сопровождался аудио- и видеозаписью.
В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению,36 (3%) - к понижению.
Заместитель председателя Айгуль Шаимова обратила внимание на то, что названные данные не являются главным результатом аттестации.
Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса Б.
