В информационном пространстве появились заявления о том, что отсутствие слова "ежегодный" перед словом "отпуск" в проекте новой редакции Конституции может якобы привести к ограничению прав работников. В министерстве труда и социальной защиты населения заявили: такие утверждения не соответствуют действительности, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило, что Конституция закрепляет фундаментальные принципы и гарантии прав и свобод человека и гражданина, тогда как конкретное содержание, объём и механизмы реализации соответствующих прав определяются отраслевым законодательством.
"Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. И действующая Конституция, и проект новой редакции закрепляют само право на отдых. Вопросы продолжительности отпуска, его периодичности, порядка предоставления и иных условий традиционно регулируются трудовым законодательством", - подчеркнули в минтруда РК.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, установлена его минимальная продолжительность, определён порядок предоставления, а также предусмотрен запрет на не предоставление отпуска. Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.
В ведомстве особо отметили, что использование в проекте Конституции обобщающего термина "отпуск" является юридически более универсальной формулировкой. В трудовом законодательстве понятие "отпуск" охватывает различные его виды, включая ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы. Таким образом, конституционная норма не сужает объём прав работников, а охватывает весь комплекс гарантий, предусмотренных законом.
Обновление формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства. Право на отдых сохраняет статус конституционной гарантии, а его конкретное содержание продолжает регулироваться Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами.
Министерство призвало ориентироваться на официальные источники информации и учитывать системную взаимосвязь норм Конституции и отраслевого законодательства при оценке предлагаемых изменений.
Фото: пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения РК
Читайте по теме:
Минтруда опровергло фейки о "гарантированных" выплатах через eGov
