Токаева проинформировали о подготовке к проведению в начале 2021 года отбора в президентский кадровый резерв 2.0, в состав которого войдут 50 человек.
В частности, Жаилганова рассказала о повышении критериев и квалификационных требований для кандидатов.
"Основной акцент будет сделан на формирование резерва из числа лиц, руководствующихся общественными интересами, рекрутинг будет сфокусирован на выявление трансформационных лидеров с реальным опытом преобразований", – говорится в сообщении пресс-службы.
Глава государства отметил важность качественного и прозрачного проведения отбора для того, чтобы отобрать самых достойных претендентов.
Председатель агентства также рассказала о работе по совершенствованию системы отбора на государственную службу. По ее словам, в рамках этого направления предлагается выявлять компетенции, предъявляемые как для руководящих, так и исполнительских должностей, не через тестирование, а путем собеседования, что должно повысить качество отбора.
Отдельным блоком главе государства доложили о работе по сокращению государственного аппарата, профессионализации политической государственной службы, цифровизации процессов госуправления.
Касым-Жомарт Токаев дал Анар Жаилгановой поручения по основным направлениям работы агентства.
