По словам мажилисмена Жанат Омарбековой, сегодня в мировой практике дистанционная работа активно развивается и широко распространнена правовая возможность сочетания у работников стационарной и дистанционной работы, сообщает inbusiness.kz.
"В настоящее время, согласно Трудовому кодексу, дистанционная работа определена как особая форма осуществления трудового процесса вне места нахождения работодателя с использовнием процесса работы информационно-коммуникационных техноогий на постоянной основе. Вместе с тем распространение коронавируса на территории Казахстана в 2020 году привело к изменению режима работы с переводом сотрудников на удаленную работу в среднем до 70%", – рассказала она.
Сложившаяся практика организации дистанционной работы в стране показала на разрыв между конкретными процессами в сфере труда в период пандемии и трудовым законодательством страны, отметила депутат.
"Учитывая, что были выявлены проблемы, депутатами внесены ряд предложений. Они касаются внесения понятия дистанционной и комбинированно-дистанционной работы по соглашению сторон. Комбинированная работа позволит чередовать периоды работы как по месту, так и вне места расположения работодателя. Одним из острых вопросов, с которыми столкнулись сотрудники в связи с переводом на дистанционную работу, стало обеспечение средствами коммуникаций, компьютерами и другими средствами", – подчеркнула она.
В связи с этим в поправках в закон о дистанционной работе предусмотрена норма, что при временной дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограниченных мероприятий, в том числе карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяется актом работодателя, пояснила мажилисмен.
"В случае если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон. Регламентирован порядок направления по акту работодателя на дистанционную работу госслужащих, военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, которые осуществляют служебные обязанности без заключения трудового договора. Закреплено право работодателя заключать договор о защите конфеденциальной информации, которую используют работники при дистанционной работе", – перечислила она.
В целях защиты трудовых прав работников предусмотрена норма по установлению в трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, в пределах рабочего времени и с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, продолжила Омарбекова.
"При этом по соглашению сторон трудового договора для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени. С принятием законопроекта будет обеспечена защита трудовых прав работников путем четкой регламентации дистанционной работы и закрепление прав и обязанностей сторон трудового договора", – резюмировала она.
Отметим, что мажилис принял законопроект "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы".
Дана Карина
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
