Вопросы обеспечения безопасного труда и применения цифровых технологий в данной сфере обсудили международные эксперты на научно-практической конференции в Астане, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения.
Одна из сессий конференции была посвящена цифровой трансформации охраны труда в Казахстане. Спикеры обсуждали международные трудовые стандарты и национальную политику охраны труда, а также перспективы ратификации нашей страной конвенций международной организации труда.
Генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо озвучил ряд рекомендаций по переходу на широкое применение технологий ИИ.
"Нам необходимо защитить работников от любых негативных последствий цифровой революции. Рабочие места, связанные с ИИ, должны соответствовать стандартам достойного труда. И работники, и работодатели должны участвовать в разработке и внедрении технологий ИИ. Здесь я хотел бы подчеркнуть важнейшую роль социального диалога. Мы должны гарантировать, что этот переход будет руководствоваться принципами социальной справедливости. Например, что рост производительности будет распределяться поровну, и что развивающиеся страны получат поддержку для максимального использования преимуществ технологий", – подчеркнул Жильбер Унгбо.
Министр труда Светлана Жакупова отметила, что цифровая трансформация социально-трудовой сферы в Казахстане является одним из приоритетных направлений госполитики.
В сфере занятости сформирована единая система, охватывающая практически все основные процессы рынка труда от профессиональной ориентации до оформления трудовых отношений. Активно развиваются соответствующие информационные системы, которые играют ключевую роль в оптимизации управления миграционными потоками и обеспечения защиты прав.
Цифровизация также играет ключевую роль в повышении инклюзивности социальных услуг.
Министр детально остановилась на наиболее значимых проектах, в которых применяется ИИ для нужд общества.
Первое - это портал Enbek.kz, который позволяет сделать качественную диагностику навыков соискателей для подбора образовательных программ, а поиск работы более эффективным и персонализированным.
Второе - цифровая карта семьи, созданная совместно с программой развития ООН. Благодаря ЦКС казахстанцы могут автоматически получать более 30 видов различных услуг, не подавая дополнительных заявлений.
Третье - цифровая карта трудовых рисков – инновационный инструмент, который позволяет повысить уровень безопасности труда и предотвратить трудовые конфликты. Благодаря применению ИИ и анализу больших данных система способна выявлять проблемные предприятия, предсказывать риски и разрабатывать эффективные меры по их устранению.
В настоящее время ЦКТР мониторит все крупные и средние предприятия страны по 18 видам трудовых, социальных и финансовых рисков. С момента внедрения системы в мае количество предприятий с высоким риском сокращено на 17%.
"Еще один важный аспект социально-трудовой сферы – увязка рынка труда и системы образования. Для решения этой задачи нами реализуется проект "Мансап компасы". Благодаря использованию моделей машинного обучения для прогнозирования и анализа данных о профессиях "Мансап компасы" позволяет пользователям изучать текущие тенденции на рынке труда, анализировать востребованные профессии и выбирать образовательные программы, наиболее соответствующие их карьерным целям", - поделилась Светлана Жакупова.
Министр также проинформировала участников конференции о создании качественных рабочих мест в рамках реализации концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы и их мониторинге с помощью ИИ, и проекте "Автоматизированное рабочее место профсоюзов".
