С целью удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку. Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной. В этой связи, разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом.
прокуратура
Согласно кодексу, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения.
Если это невозможно, работодателю нцжно довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников.
В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней). Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах. В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу... ...При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
прокуратура
Если в примирительной комиссии соглашение не будет достигнуто, ее работа прекращается, а для разрешения спора стороны создают трудовой арбитраж с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда). Члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.
Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения. По вопросам, неурегулированным арбитражем необходимо обращаться в суды. При этом по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконной.
прокуратура
В таком случае за принуждение и призывы к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3-х лет.
