Еще недавно удаленная работа была скорее исключением, но сегодня все больше казахстанцев выбирают гибкий формат занятости. Исследование показывает: для многих важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Но готовы ли работодатели к таким изменениям и как новая модель занятости повлияет на экономику? Разбирался Atameken Business.
Работа с девяти до шести постепенно перестает быть мечтой казахстанцев. Соискатели все чаще хотят сами выбирать, где работать – в офисе, дома или совмещать оба формата. К такому выводу пришли аналитики крупнейшей платформы по поиску работы, опросив более 1200 человек. Эксперты говорят, что если раньше интерес к удаленке был продиктован пандемией, то теперь на первый план выходит баланс между работой и личной жизнью. Особенно это заметно среди поколения Z, которое активно выходит на рынок труда. Но, такой формат доступен далеко не всем.
"Есть кое-какие специализации, которые не позволяют работать именно в гибридном, в удаленном формате. Это сфера обслуживания, технические специализации, когда нужно непосредственно работать. Офисный формат со стороны работодателей он важен. Когда человек работает дистанционно, связь может быть плохой, или же человек может пропасть. Поэтому когда человек в офисе, работа проходит быстрее", - говорит менеджер по маркетингу и PR в hh.kz Мұхамед Бағдатұлы.
Тем не менее, полностью отказываться от офисов компании не спешат. Гибридный формат стал компромиссом: он позволяет сократить расходы на аренду и транспорт, сохраняя живое общение внутри команды. При этом сам рынок труда меняется прямо сейчас. Из девяти миллионов экономически активных казахстанцев около двух миллионов – самозанятые, а значительная часть из них зарабатывает через цифровые сервисы. И по мнению экономиста Жаныбека Айгазина, в будущем традиционных рабочих мест станет меньше.
"Я думаю, что в любом случае это будет смещаться в сторону сдельной оплаты труда, так как наемное число наемных на рынке труда будет сокращаться. Будет требовать только выработка. Неважно, за какое время ты вырабатываешь данные, предоставляешь услугу, выполняешь работу, либо изготавливаешь какой-то товар, продукт. Все будут требовать готовности, а ваше время это как бы ваше время", - отмечает экономист Жаныбек Айгазин.
Впрочем, гибкий график – не единственный критерий при выборе работы. По данным аналитиков, для казахстанцев по-прежнему важны репутация компании, комфортные условия труда и уровень дохода. Сегодня, к слову, среднемесячная номинальная зарплата в стране составляет 461 тысячу тенге. В правительстве рассчитывают повысить доходы населения в ближайшие годы за счет экономического роста и снижения инфляции.
Читайте по теме:
Какую работу выбирают казахстанцы – исследование
