Вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов привел разные варианты организации и оплаты труда, прописанные в трудовом законодательстве.
Первое – дистанционный режим работы (ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
Второе – неполный рабочий день.
"Он может ввести сокращенный рабочий день либо сокращенную рабочую неделю. При этом надо четко очертить, что в рамках неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально рабочему времени", – говорит вице-министр на брифинге в СЦК.
Третье – отпуск без сохранения заработной платы. Такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников).
Четвертое – оформление простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса). Оплата труда определяется по соглашению сторон, при этом простой должен оплачиваться не ниже одной минимальной заработной платы (42 500 тенге).
"Важно отметить, что простой подходит не всем организациям – причины простоя связаны с теми ограничениями, которые могут вводиться в силу ряда причин, в том числе природного, техногенного характера", – говорит он.
"Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять в полной мере производственную деятельность. Поэтому, пользуясь случаем, хочу выразить благодарность всем добросовестным работодателям, которые, несмотря на те меры, с которыми они столкнулись, несут социальную ответственность за своих работников, чтобы сохранить рабочие места", – резюмировал Ахмади Сарбасов.
Айгуль Тулекбаева
