Среди 2002 респондентов доля поколения 80-х составила 42,2%, а доля поколения 90-х и поколения 70-х – 40,7% и 9,7% соответственно.
В то время как некоторые респонденты отметили, что удаленная работа имеет много преимуществ, таких как большая по сравнению с прошлым гибкость, другие опрошенные посчитали, что гибкая практика работы может иметь и отрицательные стороны, а именно отвлечение.
Согласно опросу, 52% респондентов сказали, что удаленная работа может повысить эффективность работы, в то время как 19% выступили против такого мнения и считают наоборот.
Сторонники работы на дому сказали, что удаленная работа не только экономит их время на поездки из дома на работу и обратно, но и уменьшает заторы движения на дорогах и снижает выбросы углекислого газа, что является хорошим методом экологизации.
Более половины опрошенных сказали, что работа на дому может помочь им привести в лучший баланс работу и личную жизнь. Тем не менее более 50% респондентов также отметили, что удаленная работа может стереть границу между работой и личной жизнью.
Около 41% опрошенных отметили, что им труднее общаться с коллегами во время удаленной работы.
