В АО "Самрук-Казына" состоялась стратегическая сессия по вопросам социальной политики группы компаний фонда. В ходе мероприятия были представлены итоги исследования по группе компаний "Самрук-Казына" в сфере социально-трудовых отношений, сообщила пресс-служба компании.
Согласно результатам социологического исследования, в 2016 году показатель рейтинга социальной стабильности компаний АО "Самрук-Казына" достиг 71 процента в сравнении с 58 процентами в 2013 году.
Таким образом, рост рейтинга компаний в сфере социально-трудовых отношений за последние четыре года составил 13 процентов.
По данным пресс-службы, данное исследование проводится ежегодно с 2013 года независимым социологическим агентством посредством авторской методологии, выработанной на основе лучшей международной практики. Уникальность методологии рейтинга заключается в том, что, с одной стороны, оцениваются предоставляемые возможности компании - уровень социального развития, а с другой стороны, мнения работников по предоставляемым условиям - социальные настроения. Все вместе это даёт полную картину эффективности социальной политики компании.
"Исследование рейтинга социальной стабильности дает образец продуманного, конструктивного подхода к социологическим исследованиям как к реальному, полезному и системному информационно-исследовательскому обеспечению менеджмента, - отметил президент центра социологических и маркетинговых исследований "BISAM Central Asia", профессор Леонид Гуревич. Исследовательский инструментарий позволил выявить ключевые показатели социальных настроений как результаты взаимодействия трудовых отношений внутри коллективов с различными факторами внешней социальной среды, социальной инфраструктуры, уровня и качества жизни".
По результатам прошлого года в исследовании приняло участие 39 110 респондентов из 262 компаний фонда. Целью исследования является мониторинг социальной ситуации в компаниях и определение на его основе эффективности проводимой компаниями и фондом социальной политики.
"По итогам 2016 года почти все компании фонда перешли в зону значений "выше среднего" и "высокий", то есть свыше 65 процентов. Основным драйвером роста рейтинга 2016 года является индекс вовлеченности - в этом году он составил 51%. Вовлеченность в основном зависит от таких базовых факторов, как оплата и условия труда. Если посмотреть на данный показатель в других странах, мы находимся выше середины. Наибольшие значения приходятся на предприятия США, Италии, РФ, где этот индекс составляет 65 процентов. Применение разных методик расчета не позволяет делать точное сравнение, но примерно мы находимся рядом с такими странами, как Польша, Турция и Аргентина", - сказал в ходе стратегической сессии управляющий директор по управлению человеческими ресурсами и коммуникациям АО "Самрук-Казына" Улан Тажибаев.
В результате работодатели получают ответы на следующие вопросы: как можно улучшить социально-трудовые отношения; каким образом повысить вовлеченность персонала и эффективность деятельности компании; что необходимо для построения конструктивного диалога с коллективом.
Также генеральным директором КФ "Центр социального партнерства" была продемонстрирована интерактивная карта социальной стабильности компаний фонда, позволяющая видеть ситуацию в масштабе страны, а также в региональном и точечном разрезах.
"В интерактивном режиме мы имеем паспорт на каждую компанию, где приведены все основные данные по ней и показатели социально-экономического развития региона. Таким образом мы получаем всю картину - какие компании как работают над социально-трудовыми отношениями, какие проблемы существуют, то есть получаем возможность знать заранее, где у нас проблемные зоны и риски", - сказал в ходе совещания генеральный директор КФ "Центр социального партнерства" Ерканат Әбени.
В ходе стратегической сессии были обсуждены вопросы совершенствования социальной политики фонда, в том числе взаимоотношений между работодателем и сотрудниками, работы с профсоюзами, системы охраны труда.
В обсуждении приняли участие работники подразделений по социальным вопросам группы компаний фонда, представители частных структур, экспертное сообщество.
