Акмади Сарбасов, вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на брифинге в СЦК подчеркнул, что законодательство страны не устанавливает конкретное количество премий, которые положены работникам в течение года, передает inbusiness.kz. По его словам, система оплаты труда разделена на основную и переменную части, при этом премии входят в переменную часть заработной платы и определяются непосредственно работодателями.
В контексте трудового законодательства, работодатели имеют право самостоятельно решать, сколько и когда выплачивать премии своим сотрудникам, основываясь на внутренних коллективных договорах и соглашениях с представителями работников. Такая гибкость позволяет адаптировать систему мотивации к специфике деятельности и экономическим условиям предприятия.
Вице-министр подчеркнул, что государство не ограничивает максимальное количество премий, которые можно начислить работникам за их труд. Таким образом, размер и частота выплаты премий могут значительно варьироваться в зависимости от политики компании, её финансового состояния и достижений сотрудников.
Читайте по теме:
Чиновники в Степногорске незаконно получили премии на сумму более 13 млн тенге
