Работодатели в Казахстане должны размещать информацию обо всех свободных рабочих местах на Электронной бирже труда Enbek.kz до приема нового сотрудника. На публикацию вакансии отводится пять рабочих дней с момента ее появления. При этом трудоустроенных граждан могут автоматически снять с учета в качестве безработных — для этого достаточно, чтобы сведения о новом месте работы поступили в государственные информационные системы, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснило работодателям и гражданам порядок размещения вакансий, а также механизм учета трудоустройства людей, состоящих на учете в качестве безработных.
"Одно из основных требований касается работодателей. Информация обо всех свободных рабочих местах должна размещаться на Электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней с момента появления вакансии. При этом разместить вакансию необходимо до официального оформления нового сотрудника на работу", - отметили в минтруда РК.
Такой порядок позволяет поддерживать актуальность базы свободных рабочих мест и дает гражданам возможность получать информацию о доступных вакансиях через единую цифровую платформу.
Минтруд также обращает внимание работодателей на ответственность за нарушение установленных требований. За несоблюдение сроков публикации вакансий, а также за непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников предусмотрены меры административной ответственности.
"В зависимости от характера нарушения и того, совершено ли оно повторно, законодательство предусматривает предупреждение, а при повторном нарушении — штрафные санкции", - предупредили в ведомстве.
Отдельный порядок действует в отношении граждан, которые находятся на учете в качестве безработных. Учет трудоустройства в Казахстане автоматизирован и осуществляется за счет взаимодействия государственных информационных систем.
"При этом гражданин, получивший работу, должен самостоятельно сообщить об этом в карьерный центр в течение пяти рабочих дней. Однако даже если человек не обратится в карьерный центр, его статус может быть актуализирован автоматически. Для этого государственные информационные системы должны получить сведения, подтверждающие факт трудоустройства", - пояснили в министерстве.
Одним из оснований для автоматического снятия с учета является регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Еще одним основанием может стать поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Таким образом, если информация о трудоустройстве уже поступила в государственные информационные системы в установленном порядке, гражданину не требуется дополнительно посещать карьерный центр только для того, чтобы сообщить о выходе на работу.
Автоматизация позволяет связать между собой сведения о занятости и статусе гражданина. После официального трудоустройства соответствующая информация может быть получена государственными системами через электронный трудовой договор либо данные об обязательном пенсионном взносе.
Минтруд при этом призывает работодателей соблюдать последовательность действий при оформлении новых сотрудников. Сначала необходимо своевременно разместить информацию о свободной вакансии на Enbek.kz, затем при трудоустройстве зарегистрировать электронный трудовой договор и обеспечить своевременное перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений.
Соблюдение этих требований необходимо не только для выполнения работодателем установленных законом обязанностей. Актуальные данные позволяют гражданам видеть реальные предложения на рынке труда, а государственным органам — корректно учитывать сведения о занятости населения.
Для самих безработных автоматизация означает меньше дополнительных процедур. Если информация о трудоустройстве отражена в государственных системах, статус человека может быть изменен без отдельного обращения в карьерный центр.
В министерстве отмечают, что соблюдение установленного порядка способствует повышению прозрачности трудовых отношений, поддержанию актуальной информации о вакансиях и корректной работе государственных механизмов поддержки граждан, находящихся в поиске работы.
Читайте по теме:
Постоянная работа вместо временной: сколько казахстанцев уже трудоустроили
