С 12 июля 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила, которые полностью меняют порядок установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью. Теперь значительная часть процедуры будет проходить в цифровом формате, а расчет квот для работодателей станет автоматическим. Нововведение должно сократить административную нагрузку на бизнес и сделать контрольнад исполнением требований более прозрачным, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Изменения предусмотрены приказом министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июня 2026 года № 268, который вводится в действие с 12 июля.
Главным новшеством станет автоматический расчет квот в информационной системе "Рынок труда". Система самостоятельно определит работодателей, подпадающих под требования законодательства, используя данные государственных цифровых информационных ресурсов.
При расчете будут учитываться численность работников организации, зарегистрированные трудовые договоры, сведения о социальных платежах, количество уже трудоустроенных работников с инвалидностью, а также другие данные, содержащиеся в государственных информационных системах.
Размер квоты будет зависеть от численности персонала предприятия. Для работодателей, где работают от 50 до 100 человек, квота составит 2 процента. При численности от 101 до 250 работников она увеличится до 3 процентов, а для организаций со штатом более 250 человек — до 4 процентов.
После того как работодатель будет включен в соответствующий перечень, уведомление автоматически поступит в его личный кабинет на Электронной бирже труда.
С момента получения уведомления работодателю необходимо в течение 15 календарных дней предоставить сведения о квотируемых рабочих местах. В системе потребуется указать имеющиеся вакансии, условия труда и размер заработной платы.
Контроль над выполнением квоты также будет осуществляться автоматически. Подтверждением исполнения требований станут зарегистрированные трудовые договоры и фактическая занятость работников с инвалидностью, которая будет подтверждаться данными о социальных платежах.
Переход на цифровой формат позволит исключить необходимость ручного расчета квот, ускорить обмен информацией между государственными системами и работодателями, а также сделать механизм трудоустройства лиц с инвалидностью более прозрачным и эффективным. Автоматизация процессов должна обеспечить единый подход к определению обязательств работодателей и упростить выполнение требований законодательства.
Читайте по теме:
В Казахстане запускают сервис по ремонту средств реабилитации и передвижения
