Искать работу скоро станет проще: карьерные центры в Казахстане переходят от разовых консультаций к индивидуальному сопровождению соискателей. Искусственный интеллект поможет составить резюме, подобрать подходящие вакансии и предложить варианты обучения, а специалисты будут поддерживать граждан на всех этапах — от первого отклика до собеседования и трудоустройства. Пилотный проект уже охватил Павлодарскую и Мангистаускую области: предложения о содействии в поиске работы получили 59,2 тысячи человек, из них 7,5 тысячи уже трудоустроены, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Новый подход внедряет министерство труда и социальной защиты населения Казахстана в рамках проекта "Цифровая служба занятости".
"Его главная задача — изменить привычную модель работы карьерных центров. Если раньше гражданину преимущественно приходилось самостоятельно обращаться за консультацией и искать подходящие меры поддержки, то теперь помощь будут предлагать проактивно, выявляя потенциальных соискателей с помощью государственных информационных систем", - отметили в минтруда Казахстана.
На основе данных этих систем определяются граждане, которым может потребоваться содействие в трудоустройстве. Им направляют предложения воспользоваться соответствующими услугами. Получить помощь можно через Электронную биржу труда Enbek.kz.
"Одним из инструментов станет автоматическое формирование цифрового резюме. С согласия гражданина система соберет сведения об образовании, трудовом опыте и профессиональных навыках. Затем с применением искусственного интеллекта подберет подходящие вакансии и сформирует персональные рекомендации", - рассказали в министерстве.
Для общения с соискателями предусмотрен ИИ-помощник, доступный через мобильный телефон. Он работает в диалоговом формате: человек может рассказать, какую работу ищет, уточнить условия вакансий, обозначить свои предпочтения и получить рекомендации не только по трудоустройству, но и по возможностям профессионального обучения и другим мерам государственной поддержки.
"Однако цифровой подбор вакансий — лишь часть новой системы. Важная роль по-прежнему отводится специалистам карьерных центров, которые помогают соискателям воспользоваться предложенными возможностями и сопровождают их до получения работы", - уточнили в ведомстве.
Специалист может помочь подготовить или скорректировать резюме, откликнуться на подходящие вакансии и наладить взаимодействие с работодателями.
"Если попытка трудоустройства оказалась неудачной, он выяснит причины и вместе с гражданином определит дальнейшие шаги: продолжить поиск, изменить содержание резюме или лучше подготовиться к следующему собеседованию", - дополнили в министерстве труда.
Для этого министерство внедряет специальные цифровые инструменты. Они позволяют закреплять соискателей за конкретными специалистами, сохранять историю консультаций, планировать дальнейшие мероприятия и отслеживать результаты индивидуального сопровождения. Таким образом, работа карьерного центра не должна ограничиваться предоставлением списка вакансий или одной консультацией.
По данным ведомства, проект "Цифровая служба занятости" реализуется с июля 2026 года в Павлодарской и Мангистауской областях. За время его работы предложения о содействии в трудоустройстве направили 59,2 тысячи граждан. На сегодняшний день работу получили 7,5 тысячи человек.
До конца 2026 года министерство труда и социальной защиты населения планирует распространить новую модель на все регионы Казахстана.
Фактически, речь идет о переходе от разовых услуг к комплексной поддержке человека на рынке труда. Искусственный интеллект берет на себя обработку данных и подбор предложений, а специалисты карьерных центров помогают преодолеть практические трудности при поиске работы. Главным результатом такой системы должно стать не количество выданных рекомендаций, а реальное трудоустройство граждан.
Читайте по теме:
Сколько человек не могут найти работу в Казахстане
