Ведомство продолжит совершенствование органов дипломатической службы, систематизацию и упорядочение кадровой политики, заявил министр иностранных дел РК Кайрат Абдрахманов на совещании с сотрудниками по совершенстванию работы ведомства.
В частности, он проинформировал о введении с 2019 года новой модели оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы.
"Данная система ориентирована на конечный результат и оценку деятельности отдельно взятого сотрудника, исходя из его эффективности и результативности. В данном вопросе ключевое значение будет иметь планирование деятельности, в связи с чем необходимо ставить чёткие задачи по взаимной увязке с программными документами МИДа для объективной оценки дипломатов", – отметил К. Абдрахманов.
Кроме того, глава МИДа предупредил, что министерство будет и дальше придерживаться политики "нулевой терпимости" к лицам, уличённым в совершении коррупционных правонарушений. Максимальному снижению внутренних коррупционных рисков будут способствовать процессы цифровизации и автоматизации.
"Наша конечная цель – полностью перевести деятельность дипломатической службы в цифровой формат и автоматизировать госуслуги, исключив, таким образом, возможное влияние человеческого фактора. Приоритетной задачей является налаживание единой информационной среды между МИДом и загранучреждениями, что в значительной степени повысит оперативность взаимодействия, облегчит внутренние процедуры", – сказал министр.
