В министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщили об ужесточении требований к защите прав работников, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Совместно с социальными партнерами ведомство существенно расширило перечень обязательных положений, которые каждая организация теперь должна прописывать в коллективных договорах.
Главным новшеством стало требование фиксировать допустимое соотношение между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии или должности. Эта мера призвана ликвидировать необоснованный разрыв в оплате труда сотрудников, выполняющих аналогичные обязанности.
Помимо контроля за окладами, в обновленные коллективные договоры работодатели обязаны включать:
- Порядок и условия проведения общественного контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии.
- Четко регламентированные положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при наступлении несчастных случаев на производстве.
Для повышения прозрачности процессов ведомство активно развивает цифровизацию. По состоянию на 1 августа 2026 года в стране оцифровано уже 19 683 коллективных договора, что на 11 тысяч больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это позволяет вести автоматизированный мониторинг исполнения обязательств перед сотрудниками.
"Параллельно реформируется и институциональная среда. С 2020 года отменено обязательное членство профсоюзов в вышестоящих объединениях, а в 2023 году упрощены процедуры выдвижения требований при коллективных спорах. Сегодня в Казахстане действуют 530 профсоюзных организаций (включая 4 республиканских, 54 отраслевых, 25 территориальных и 447 локальных), охватывающих порядка 2,9 млн работников. Кроме того, законодательство обязывает работодателя предоставлять помещения и условия для проведения рабочих собраний и конференций", - сообщает минтруда и соцзащиты населения РК.
Правозащитные механизмы адаптируют и к новым вызовам рынка труда. На Международном форуме "Цифровой труд и искусственный интеллект" в Астане была подписана Астанинская трипартийная декларация "Алгоритмический контроль, роль профсоюзов, ответственность бизнеса". Документ закрепил принципы защиты прав граждан при автоматизации производства, переобучения кадров и сохранения ключевой роли человека при принятии кадровых решений. В профильном ведомстве подчеркивают, что ключевым приоритетом остается создание безопасных условий труда и неукоснительное исполнение принятых соглашений.
Читайте по теме:
Работодателей обязали выплатить пенсионерам 11 млн тенге в Акмолинской области
