Минимальная зарплата (МЗП) будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда, передает inbusiness.kz со ссылкой на сайт министерства турда и соцзащиты населения (МТСЗН) РК.
На сегодня МЗП существует в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда.
В период с 2008 года до 2018 года размер МЗП в Казахстане устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тыс. тенге.
При этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы.
Исходя из международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны, МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка разработан проект методики определения МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации Международной организации труда.
В настоящее время поправки в Трудовой кодекс, связанные с внедрением новой методики начисления МЗП, направлены на согласование в администрацию президента РК. После их одобрения начнется реализация соответствующих изменений в законодательство республики.
Читайте по теме:
По-новому будут определять минимальную зарплату в Казахстане
