Новое исследование Международной организации труда показывает, что за последние 20 лет практически не изменились как доступ женщин к трудоустройству, так и оплата труда. Они не улучшились и по-прежнему разительно отличаются от мужских зарплат.
Гендерные диспропорции в доступе к занятости и условиям труда намного больше, чем считалось ранее. Новый показатель, разработанный МОТ, "Разрыв в рабочих местах", охватывает всех безработных, которые заинтересованы в поиске работы. Это рисует гораздо более мрачную картину положения женщин в сфере труда, чем более часто используемый показатель безработицы. Новые данные показывают, что женщинам по-прежнему гораздо труднее найти работу, чем мужчинам.
Согласно сводке, новые данные проливают свет на гендерные различия на рынке труда: 15% женщин трудоспособного возраста во всем мире хотели бы работать, но не имеют работы, по сравнению с 10,5% мужчин. Этот гендерный разрыв оставался почти неизменным в течение двух десятилетий (2005-2022). Напротив, глобальные уровни безработицы среди женщин и мужчин очень схожи, поскольку критерии, используемые для определения безработицы, как правило, непропорционально исключают женщин.
Разрыв в рабочих местах особенно велик в развивающихся странах, где доля женщин, не способных найти работу, достигает 24,9% в странах с низким уровнем дохода. Соответствующий показатель для мужчин в той же категории составляет 16,6%, что является тревожно высоким уровнем, но значительно ниже, чем у женщин.
В кратком отчете указывается, что личные и семейные обязанности, включая неоплачиваемую работу по уходу, непропорционально сильно затрагивают женщин. Эти действия могут помешать им не только быть трудоустроенными, но и активно искать работу или быть готовыми к ней в кратчайшие сроки. Необходимо соответствовать этим критериям, чтобы считаться безработным, поэтому многие женщины, нуждающиеся в работе, не отражены в показателях безработицы.
Гендерный дисбаланс в сфере достойной работы не ограничивается доступом к занятости. Хотя уязвимая занятость широко распространена как среди женщин, так и среди мужчин, женщины, как правило, чрезмерно представлены на определенных типах уязвимых рабочих мест. Например, женщины с большей вероятностью будут помогать по хозяйству или в бизнесе своих родственников, а не работать за свой счет.
Эта уязвимость вкупе с более низким уровнем занятости отрицательно сказывается на доходах женщин. Во всем мире на каждый доллар трудового дохода, получаемого мужчинами, женщины зарабатывали всего 51 цент.
Краткий обзор показывает, что между регионами существуют значительные различия. В странах с низким и ниже среднего уровнем дохода гендерное неравенство в трудовых доходах гораздо сильнее: женщины зарабатывают 33 цента и 29 центов на доллар соответственно. В странах с высоким уровнем дохода и доходом выше среднего относительный трудовой доход женщин достигает 58 и 56 центов соответственно на доллар, заработанный мужчинами. Это поразительное неравенство в доходах обусловлено как более низким уровнем занятости женщин, так и их более низким средним заработком при приеме на работу. Другими словами, в странах с низкими доходами женщины получают лишь 29% от мужской зарплаты, а с высокими 58%.
Новые оценки проливают свет на масштабы гендерного неравенства на рынках труда, подчеркивая, насколько важно улучшить общее участие женщин в занятости, расширить их доступ к трудоустройству по различным профессиям и устранить вопиющие пробелы в качестве работы, с которыми сталкиваются женщины.
По теме: Худшие условия труда в 2023-м прогнозирует людям МОТ.
