"В нашей стране создаются в большом количестве кадры по IT кадрам. Производственные процессы нефтегазовой отрасли в будущем существенно трансформируются. Инженер станет в равной степени и IT специалистом. Нефтегазовые мероприятия станут готовить по IT и рабочих, и техников. Учащиеся будут видеть, как работают самые высокие технологии на производствах", - сообщил Узакбай Карабалин ,передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу Ассоциации KAZENERGY.
Интересные данные всемирного опроса среди молодежи привел ТИМОТЕ ДЕ ТОНКЕДЕК, Аналитик по низкоуглеродным решениям TotalEnergies: "Несколько лет мы проводим опрос относительно отрасли, отношение молодых специалистов к ней. В 2021 году в Хьюстоне был презентован опрос, основанный на фактах. Мы собирали мнение среди 5000 молодых людей со 100 стран мира. 68% работники отрасли, 23% студенты и остальные те, кто в поисках работы. Мы выяснили, что хотя зарплаты и имеют значение, но профессиональный рост – ключевая ценность у молодежи. Те, кто имели прямой контакт с отраслью, больше заинтересованы в работе, чем те, кто находятся в офисах. Первый вывод – пандемия привела к позитивным переменам, что компании могу использовать гибкий режим работы. Второй – зарплата – это не только деньги и успех, но и то, как мы вовлечены в индустрию. Следующий вывод: когда в компаниях есть внутренние амбассадоры среди молодежи, то молодые специалисты больше предрасположены к карьере".
"Важные критерии для молодых, которую UNESCO видит в ходе исследований – имидж компании, этническое и гендерное разнообразие, а также возможность проявить таланты. Мне нравится в молодежи, что они спрашивают "А что я могу предложить вам?" - у них другие ценности. Им важнее не квартира или машина, а им хочется поменять среду, взгляды, внедрить что-то новое" - к такому выводу пришел МАГНУС МАГНУССОН, Исполняющий обязанности директора класстерного бюро UNESCO в Алматы.
С мотивационной речью для молодежи в зале выступила Пинар Ойа Йылмаз, советник по вопросам добычи нефти, ExxonMobil, США. Она призвала молодых специалистов "не сидеть на месте, не бояться озвучивать свои предложения, а всегда поднимать руку, спрашивать, предлагать, проявлять свой талант, внедрять инновации". Также представитель ExxonMobil поделилась своим опытом и казусами в работе, с которыми она сталкивалась в Техасе и на Аляске, когда только начинала свой путь, призвав не бояться пробовать новое и неизведанное, а идти даже в незнакомое ремесло и изучать.
Также свой взгляд на стереотипы среди молодых специалистов озвучил АЛМЕНБЕТ НАРЕНБАЕВ, Планировщик энергосистем ТОО "Тенгизшевройл": "По показателям команды достигают успеха, когда в ней разные возрасты, стаж и пол…Кризис в 2013-2015 годы, когда упали цены на нефть, было глобальное сокращение в нефтегазовой отрасли. С недавних пор отрасль увидела рост в добыче. Поэтому людей, которых когда-то уволили, вернули в отрасль. Правда, опытные люди ушли, и мы потеряли качественные компетенции…На рабочих местах должно быть разнообразие кадров по талантам, опыту, желание. Не гендером и не предпочтениями в личной жизни".
ВНС – некоммерческая организация, объединяющая около 60 мировых нефтегазовых стран для продвижения диалога по ответственному производству и использованию мировых энергетических ресурсов.
Право проведения молодежного форума Казахстан получил в декабре 2021 г. на Всемирном нефтяном конгрессев г. Хьюстон. Ранее Молодежный Форум проводился в Пекине, Париже, Нью-Дели, Калгари, Рио-де-Жанейро, Санкт-Петербурге.
