В Казахстане фиксируется снижение числа вакансий при одновременном изменении структуры спроса на труд. На этом фоне усиливается конкуренция среди соискателей и обостряются проблемы текучести кадров, передает inbusiness.kz со ссылкой на energyprom.kz.
Рынок труда Казахстана переживает заметные изменения: количество вакансий сокращается, а основной спрос на работников постепенно смещается в сектор услуг. Эти процессы напрямую влияют на текучесть кадров и их замещение, а также на решения самих работников о смене работы или даже профессии.
Одним из ключевых индикаторов ситуации выступает индекс конкуренции среди соискателей, который рассчитывается как соотношение спроса и предложения в различных профессиональных сферах. Чем выше этот показатель, тем больше претендентов приходится на одну вакансию.
По итогам 2025 года дефицит кадров наблюдался даже в тех отраслях, где традиционно высокая текучесть - в торговле, строительстве и сервисном обслуживании. Такая ситуация характерна для сфер с менее привлекательными условиями труда: распространённой теневой занятостью, отсутствием социального пакета, нестабильными доходами и физически тяжёлыми условиями работы.
В то же время самыми низкими показателями конкуренции отличились страхование, финансы и бухгалтерия. Это свидетельствует о нехватке квалифицированных специалистов, что открывает дополнительные возможности для соискателей, но одновременно усложняет задачу работодателей по привлечению и удержанию персонала.
Умеренный, так называемый "здоровый" уровень конкуренции зафиксирован в сферах, где профессиональную траекторию сменить сложнее - в образовании, медицине, фармацевтике, науке и медиа.
Читайте по теме:
Текучесть кадров в Казахстане достигла рекорда
