В Казахстане нехватка кадров является одной из самых острых проблем. К 2030 году потребность в специалистах может достичь 1 млн 800 тыс человек. Как можно принимать массовое увольнение рабочих, когда в обществе существует такая серьезная проблема? Об этом спросили в запросе премьер-министру Олжасу Бектенову, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
"На основании ряда обращений мы запросили конкретную информацию из базы данных системы управления ресурсами Минздрава и выявили, что за год в городской клинической больнице №1 города Алматы уволились 398 человек, в городской поликлинике №10 – 121 человек, в городской поликлинике №30 – 90 человек. Все они говорят одно, что с приходом нового руководителя на них оказывалось давление", - пояснили депутаты.
Также в запросе отмечено, что во время рабочей поездки в регионы мажилисмены встретились с группой граждан, ушедших с приходом нового руководителя из кардиологического центра Алматы, по данным базы данных министерства, в течение года там уволились 218 специалистов. Среди них квалифицированные кардиохирурги со стажем более 15-20 лет, врачи, технический персонал. Служащие, уволившиеся с работы под разным давлением, направили коллективное письмо в уполномоченные органы.
"Мы предложили минтруда разобраться в обстоятельствах этого дела. В результате анонимного опроса, проведенного министерством, было установлено, что 46% сотрудников были вынуждены уволиться. Трое граждан были уволены по статье и восстановлены на работе по решению суда. За нарушения учреждению вынесено предупреждение, а также наложен административный штраф всего на 110 тыс. тенге. Считаем, что правительству следует обратить на это внимание, провести соответствующую работу и сделать так, чтобы это не повторилось в других регионах", - пояснили депутаты.
Также в запросе подчеркнуто, что подобные ситуации часто возникают в государственном и бюджетном секторах, таких как здравоохранение и образование. Поэтому мажилисмены внесли предложения по регулированию этих проблем. В крупных организациях, если за год уходят с работы более 30% подчиненных, рекомендовали возложить административную ответственность на первого руководителя, а также уволить руководителя с должности в случае ухода 50%.
"Минтруда следует отслеживать случаи массовых увольнений, разработать и внедрить эффективные методы проверок. Причина в том, что подобная статистика и эффективные проверки в настоящее время не ведутся. Руководитель должен быть привлечен к ответственности за необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником предпенсионного возраста или за необоснованное расторжение трудового договора", - добавили депутаты.
Также мажилисмены предложили улучшить профсоюзную деятельность в стране, для этого минтруда следует внедрить механизмы, повышающие прозрачность и эффективность деятельности профсоюзов.
Ранее сообщалось, что после скандала с незаконным увольнением чиновников в Павлодарском районе сменился аким. Дефицит врачей в Казахстане снижается, но динамика незначительная.
