По ее словам, целью кадрового резерва является создание социального лифта для подготовленных и мотивированных молодых людей. Нынешний резерв сформирован только для государственной службы в количестве 50 человек, передает inbusiness.kz со ссылкой на МИА "Казинформ".
Жаилганова сообщила, что основными требованиями к кандидатам являлись гражданство, возраст, образование и стаж работы. К участию в конкурсе допускались граждане Казахстана не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
"При разработке портрета будущего резервиста закладывались компетенции, свойственные для трансформационного лидера, руководствующегося в первую очередь общественными интересами, а не своими личными карьерными амбициями", – подчеркнула она.
Со списком членов кадрового резерва можно ознакомиться здесь.
