Благодаря новой тарифной политике коммунальные предприятия региона смогли обеспечить двукратный рост заработной платы своим сотрудникам, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
Программа "Тариф в обмен на инвестиции" предполагает снижения уровня износа инженерной инфраструктуры, в том числе за счет роста тарифов, а также решение вопросов по повышению уровня оплаты труда работников предприятий коммунальной сферы.
"В настоящее время были приняты значительные меры по изменению ситуации по заработанной плате, а также выделены дополнительные средства для капитального ремонта сетей и оборудования", - рассказал на брифинге в РСК заместитель руководителя департамента комитета по регулированию естественных монополий по Костанайской области Илияс Елемисов.
В качестве примера, представитель ведомства назвал следующие данные. В сфере электроэнергетики в 2022 году фактическая заработная плата работников составляла 129,3 тыс. тенге на одного сотрудника, в 2023 году – 193,7 тыс. тенге (рост 50%), в 2024 году данный показатель превысил 232 тыс. тенге. Получается, что за последние три года рост по данной сфере составил более 80%. В сфере теплоснабжения по итогам 2022 года показатель составлял - 133,7 тыс. тенге, в 2023 году - 213,1 тыс. тенге (+59%), в 2024 году - 282,7 тыс. тенге (общий рост + 111% или в 2,1 раза).
"В сфере водоснабжения и водоотведения в 2022 году средняя зарплата была на уровне всего 125,2 тыс. тенге, в 2023 году - 204,6 тыс. тенге (+63%), в 2024 году - уже 248,5 тыс. тенге (рост с 2022 годом почти в 2 раза). В среднем тарифы по области в 2025 году для населения по теплоснабжению выросли на 9,21%, по услугам водоснабжения - 3,18%, водоотведения - на 11,77%. Отмечается рост тарифов у энергопередающих компаний в среднем на 20%", - пояснил Елемисов.
Читайте по теме:
Тариф на электроэнергию повысили в Костанайской области
