Аномально высокие температуры воздуха в июле заставили ученых в Европе вновь задуматься об эффективнсти труда в жару, передает inbusiness.kz со ссылкой на Евроньюс.
Как сказано в докладе Международной организации труда (МОТ) о влиянии теплового стресса на производительность труда и достойную работу, опубликованном еще в 2019 году, температура свыше 39°C может нанести серьезный вред здоровью и привести к смерти работников.
Прошлым летом в Европе из-за экстремальной жары погибли около 61 000 человек.
"Жара вызывает раздражительность, люди работают в замедленном темпе и с трудом добираются на работу, — сказала в интервью Euronews профессор Глобальной бизнес-школы здоровья Университетского колледжа Лондона Джули Дэвис. — Она нарушает концентрацию внимания, вызывает усталость и может быть критической для работников, занятых на опасных работах. Предприятия могут быть вынуждены закрываться в самые жаркие часы и терять клиентов, что может усугубить проблему бедности среди работников и нанести ущерб экономике".
Дэвис считает, что в трудовом законодательстве необходимы срочные изменения, "особенно для уязвимых людей, которые вынуждены работать на улице, ездить на работу в другой город или находятся в зданиях, где нет кондиционеров". В частности, по её словам, необходимо внести в закон требование о максимальной температуре на рабочем месте.
Во многих странах Европы, где пока отсутствуют нормативные требования к максимальной температуре на рабочем месте, изменения уже происходят.
"В условиях жары нам следует придерживаться подхода к работе, характерного для южных стран: рано вставать, продуктивно работать с утра, а в полдень устраивать сиесту — вот концепция, которую мы должны принять в летние месяцы", — заявил в интервью глава Федеральной ассоциации врачей немецких ведомств здравоохранения (BVÖGD) Йоханнес Ниссен.
Режим работы в жару может включать в себя больше работы поздно вечером и больше перерывов, подобных испанской сиесте.
Исследование, опубликованное в 2021 г. в журнале Nature Communications, показало, что около 30% рабочего времени, которое мы теряем из-за жары, можно вернуть, если изменить график работы и трудиться в более прохладное время суток.
"Нам необходимо инвестировать в инфраструктуру, анализ климатических данных и коммуникации, культуру на рабочем месте, повышение квалификации и технологические усовершенствования, чтобы улучшить методы профилактики теплового стресса. Работодатели и сотрудники должны совместно работать над созданием пространства для регулярного диалога. Работодатели должны соглашаться на справедливые и разумные корректировки рабочего времени и другие меры по охране труда, здоровья и благополучия в условиях чрезмерной жары", — считает Джули Дэвис.
Читайте по теме:
