Минтруда Республики Казахстан внес значимые изменения в организацию субсидируемых рабочих мест, направленные на повышение эффективности трудоустройства и прозрачности использования бюджетных средств. Новые правила закреплены в приказе главы ведомства и призваны обеспечить реальное трудоустройство граждан, участвующих в государственных программах занятости, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Главным нововведением стало обязательство работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную работу после завершения участия в программе.
"Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве", — отмечается в документе.
При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение последних шести месяцев до подачи новой заявки. Исключаются лица, временно не работающие по уважительным причинам: проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за пределы страны, а также лица с инвалидностью, умершие или признанные недееспособными.
Второй ключевой блок изменений предусматривает внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечит полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места.
"Система автоматически отклонит заявки компаний, уже получивших государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги, за исключением программ "Молодежная практика", "Социальные рабочие места" и проекта "Серебряный возраст". Также запрещено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей", - пояснили изменения в практике предоставления субсидируемых рабочих мест в ведомстве РК.
Кроме того, усиливаются требования к работодателям для участия в программе. Так, компания должна быть зарегистрирована как действующее юридическое лицо или ИП, вести деятельность не менее 12 месяцев, не иметь просроченной задолженности по зарплате, регулярно уплачивать социальные платежи, не входить в списки недобросовестных налогоплательщиков и лжепредпринимателей. Работодатель также обязан исполнять обязательства по ранее заключенным договорам, не находиться в процессе банкротства или ликвидации и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.
Новые нормы четко регулируют количество общественных рабочих мест для разных категорий работодателей: от 1 до 10 для субъектов социального предпринимательства первой категории, от 1 до 5 для акционерных обществ, ТОО, ИП, фермерских хозяйств, НПО и государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов.
При соблюдении социальных условий лимиты могут увеличиваться вдвое. Это касается рабочих мест для лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, многодетных семей, матерей с государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины зарплаты участников или переводе в штат не менее 60% участников предыдущего года.
"Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места становились реальным мостом к стабильной занятости. Нововведения повысят результативность программ занятости, обеспечат честную конкуренцию среди работодателей и укрепят доверие общества к механизмам социальной поддержки", — отметили в министерстве труда и социальной защиты населения.
Приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Читайте по теме:
Основные тренды на рынке труда озвучили в минтруда Казахстана
