Однако количество создаваемых рабочих мест гораздо меньше. С какими вызовами сталкиваются в данной сфере? И почему занятия спортом могут повлиять на финансовые результаты компании? Об этом поделится Atameken Business.
Что касается проблем на рынке труда, то их немало. Начну с диспропорции в регионах. Это густонаселенный юг с относительно невысоким валовым региональным продуктом и менее населенный север, где этот показатель выше. Не менее важный вопрос, который поднимают в Минтруда – качество знаний рабочей силы. Если раньше эксперты ОЭСР утверждали, что они актуальны в течение 10 лет, то сейчас, в зависимости от профессии, – от 2 до 5. Поэтому нужно постоянно повышать квалификацию, считает Ордабаев. К сожалению, только 7% работодателей улучшают уровень подготовки своих сотрудников, за счет средств компании.
"Доля молодежи в структуре наемной занятости устойчиво снижается. Каждый год мы видим, что ребята делают выбор в сторону фриланса. Причем, скажем так, не всегда эффективного и продуктивного фриланса. Мы должны поднимать престиж, может это уже избитая фраза, рабочих профессий и в целом человека труда", - говорит вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Ордабаев.
Чиновник уточнил, что сегодня в найме работают сотрудники в возрасте 30-45 лет. А те, кто моложе – выбирают не наемный труд. Это значит, несмотря на демографический бум, рынок труда может столкнуться с дефицитом кадров. Минтруда намерен решать проблему с другими ведомствами. Спикер также добавил, что должен быть качественный человеческий капитал. А вот что включает в себя это понятие.
"Сейчас уже не достаточно говорить о том, чтобы просто создавались рабочие места. Четыре основные понятия в него вкладываем. Это уровень оплаты труда выше медианной в регионе, стабильная занятость, социальные гарантии – "работа в белую", будем так говорить, и безопасная рабочая среда", - продолжил вице-министр.
Говоря о безопасности и эффективности в рабочей среде, не стоит забывать и о руководителях. Ведь их деятельность может влиять на рост прибыли компаний. Бизнес-стратег и коуч из Объединенных Арабских Эмиратов Корри Блок озвучил 6 принципов эффективности работы начальников. Это занятие спортом, наращивание таких навыков, как уверенность и дисциплина, нетворкинг с другими людьми. Также желательно начинать свой день в 5 утра и развивать конкурентоспособность.
"Было проведено одно исследование в течение десяти лет. Как выяснилось, компании, чьи директора, к примеру, играют в гольф, показывают ниже финансовые показатели, чем те, чьи главы участвуют в марафоне. Поэтому физическая активность, особенно активная, играет свою роль. Не менее важны эмоциональный и духовный рост. Это все влияет на результат фирмы, потому что благодаря подобной деятельности создаются когнитивные способности, повышается самооценка", - отмечает международный эксперт в области лидерства Корри Блок.
Впрочем, эти принципы могут применять в жизни не только руководители, но и сотрудники компаний.
Читайте по теме:
В странах ЕАЭС резко снизилось количество безработных
