Товарищество обратилось в Службу мобильного административного судопроизводства (СМАС) Актюбинской области с иском к Управлению инспекции труда, оспаривая предписание об устранении нарушений. Однако решение суда первой инстанции, а также постановление Актюбинского областного суда, оставленные без изменения, отказали в удовлетворении иска, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс- службу суда.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что основанием для проведения проверки стало обращение работника по имени Т., который работал в должности охранника по трудовому договору с 26 февраля 2019 года по ноябрь 2023 года. Первоначально пункт 5.1 трудового договора предусматривал заработную плату на основе часовой тарифной ставки 157,50 тенге с доплатой 52,50 тенге в час при отсутствии дисциплинарных взысканий, что в сумме давало 210 тенге в час. Однако по законодательству Республики Казахстан в 2019 году минимальная часовая тарифная ставка должна была составлять 259 тенге.
Позже, 24 мая 2019 года, в трудовой договор были внесены изменения соглашением №1, которым пункт 5.1 был пересмотрен: с июня 2019 года часовая тарифная ставка была установлена на уровне 180 тенге за час с премиальной доплатой 60 тенге, что в сумме составляло 240 тенге в час. Несмотря на это повышение, ставка оставалась ниже установленной законодательством.
В результате проверки было выявлено, что силами работодателя не была надлежащим образом определена минимальная величина часовой оплаты труда, и за период с 2019 по 2023 годы работнику было недоплачено в общей сумме 1 516 339 тенге (без учета налоговых отчислений).
Ответчиком было предписано выплатить работнику начисленную заработную плату и компенсацию при увольнении. Суд пришел к выводу, что нормы трудового законодательства нарушены и предписание инспекции труда является законным.
Доводы истца о применении срока исковой давности в части выплаты задолженности были признаны несостоятельными, поскольку указанные сроки применяются исключительно согласительной комиссией либо судом, а не при вынесении предписаний инспекцией труда.
Таким образом, судебные органы подтвердили законность предписания инспекции труда и обязали работодателя устранить выявленные нарушения, выплатив причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций работнику.
Читайте по теме:
Стрельба по бутылкам закончилась в суде Жамбылской области
