С 2018 года оплату труда казахстанских госслужащих будут производить по факторно-балльной шкале, учитывая ответственность и сложность выполняемых функций, сообщила заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
"Одним из механизмов переход оплаты труда по результатам станет внедрение в 2018 году факторно-балльной шкалы. В отличие от действующей тарифной сетки, факторно-балльная шкала позволит выстроить систему оплаты, учитывая масштаб, ответственность и сложность выполняемых функций", - сказала сегодня Айгуль Шаимова на заседании "круглого стола" в сенате парламента в Астане, пишет "Интерфакс-Казахстан".
Вместе с тем, уже сейчас для повышения ответственности за результаты работы введена система оценки эффективности деятельности каждого госслужащего.
"К примеру, оценка служащих корпуса А основана на реализации приоритетов ежегодного соглашения. Первая оценка корпусантов ожидается в декабре этого года", - отметила она.
Работа служащих корпуса Б оценивается ежеквартально на основании достижения показателей индивидуального плана. Итоговое решение о работе госслужащих этого корпуса будет приниматься по результатам годовой оценки. В этом году уже проведено две промежуточные оценки корпусантов.
"Такую оценку прошло 64,5 тыс. государственных служащих. В итоге госоценку "превосходно" получили 63% госслужащих, оценку "хорошо" 11%, "удовлетворительно" 26%", - сказала Айгуль Шаимова.
Она также напомнила, что уже сегодня первые руководители могут сами решать, кто из госслужащих достоин надбавок и бонусов.
"Первым руководителям предоставлено право в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решения об оптимизации численности госслужащих. Образуемую при оптимизации экономию фонда оплаты труда и другим административным расходам они вправе направлять на выплату надбавок и бонусов", - подытожила зампред агентства.
