Министерство труда и социальной защиты РК разработало правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, передает со ссылкой на Telegram-канал "Юрист "ПАРАГРАФ".
"Работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, обяжут организовать наставничество для казахстанских работников", - говорится в сообщении.
В целях повышения квалификации казахстанских работников на период от 6 до 12 месяцев закрепляется наставник.
Наставника закрепляют актом работодателя в течение 5 дней с момента, как работник приступил к работе.
Наставничество включает в себя:
- закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории;
- реализацию плана работ наставника;
- составление стажером отчета о реализации плана.
В плане предусматривают меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в РК.
Проект разработан МТСЗН и размещен для публичного обсуждения до 12 апреля.
Читайте по теме:
Токаев: Для привлекательности госслужбы необходима зарплата, конкурентная с частным сектором
